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　　9月27日下午，2020中国500强企业高峰论坛长寿时代养老金论坛在河南郑州举行，泰康养老董事长兼CEO李艳华在会上做主题报告。

　　李艳华提出，未来员工就业，包括一些高精尖人才，如果企业没有第二支柱补充企业年金，可能是他不想加盟企业的一个理由。

　　她认为，今天医疗保障体系和养老保障体系从国家层面顶层设计来说，国家已经尽了最大的能力，因为第一支柱没有一个国家政府的基本医疗、基本养老占了70%的份额，未来社会保障资金的筹资压力非常大。

　　所以她表示，我们国家对养老年金第二支柱以及第三支柱都已经合理的设计了。但是，我们也看到医疗保障基金现在国家的报销，国家医保局成立以后有大量的目录，进入目录内的才进入到国家基本医保的报销，而且这个目录也在逐步压缩，有些已经剔到目录以外。同时，在报销比例上有些省已经报销80、90，因为现在国家要求要降低比例，真正广覆盖、保基本。

　　在这种情况下，国家也提倡企业补充医疗，跟企业的补充年金一样，随着国家目录内和目录外报销比例降低，我们的年金要补充到未来员工退休以后真正有病那几年。我们过去的宣传确实也不够，我们走进企业宣传也不到位，因为我们覆盖的企业数很少。所以，大家看到国家医疗保障体系和养老保障体系顶层设计和组织架构三支柱已经非常清晰的建立起来了，在这样一个体系下，我们企业又是多层次医养保障体系建设的主力，前面我提到基本层面五险一金是我们企业交的，补充层面我们企业也要更多的为员工开拓这个业务，同时还有自选，员工年轻时做一些年金产品。所以，在基本、企业补充以及个人层面提高质量，为将来老了做长期二三十年的资金准备，为了我们老有所养、老有所依。

　　她说，前两三年还有公务员的职业年金，按照现在的发展速度，公务员的职业年金用三到五年的时间可能就追上了企业年金。大家看到有更多的企业还没有建立员工第二支柱的补充养老，第三支柱国家推出了个人税延养老，但是有的企业这个政策用的不到位。所以，在养老层面我们希望更多企业、更多企业家把员工的第二支柱补充养老金年金业务做起来。我觉得未来员工就业，包括一些高精尖人才，如果到企业来问你有没有第二支柱补充企业年金，如果说没有，我觉得可能也是他不想加盟企业的一个理由。

　　财税2009年27号文件提到要建立补充养老、医疗保险，在工资总额的5%内享受企业所得税的税前扣除。为什么我们企业年金刚开始允许的比例是5%，后面经过多部委的努力又提到8%，就是要多储备养老金。所以健康险税优政策和税延政策，另外就是非常重要的2020年8月份五部委联合发文，包括中央、组织部、国家医保局、财政部等五个部委的联合发文，央企以及省国资委企业将全部移交到街道和社区管理，流感疫苗免费打，还有社区免费体检，未来退休你的养老金可能就是你工资的一半，但是你的医疗保险金呢？

　　她表示，泰康养老打造GBC医养保障员工福利方案，目前业务有政府端、企事业端和个人端，从企业端延伸到员工、家属以及他的下一代，代代享受泰康的服务。而且这个过程政府端已经在29个省128个地市服务3.5亿人群，帮助政府做医保基金的控费以及后期的慢病管理，这个领域我们泰康介入的是比较深的，包括医院的DRT系统。

　　泰康在助力企业搭建第二支柱医养福利保障方面，我们深耕年轻受托业务，打造市场领先的大受托服务企业。在市场上我们的专业能力，尤其是受托人最核心的一项职责，对投管人的业务进行监督，泰康用了高科技手段实时监控。所以，大家可以看到我们在32个省的职业年金招标全部中标，同时有七八个争已经采用了我们受托人要监督投资人的系统，而且是国家央保中心带头使用这个系统。所以，我们希望企业受托没有选泰康养老的重新招投标，看看我们这套系统是不是非常方便让您的管理，她补充道。

　　泰康打造了一个团购+科技的模式，都是手机投保，包括手机理赔、手机查询，未来我们把健康产品也跟手机进行对接，现在保险公司都在不断尝试。

　　我们前面提到为企业和家庭提供定制化的医养保障和服务，同时对不同年龄的员工和家属也有专门的配置方案，产品设计非常灵活，根据企业需求量身定制。我们欢迎越来越多的企业，哪怕你企业年金没有做，但是员工医疗要做，因为得了病对阶级影响非常大，所以应该把这个风险转移到商业保险公司，我们对每个阶段都有不同的产品，产品线非常丰富。

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